Boas práticas de Igualdade de Género

• Adoção de medidas de discriminação positiva em favor do sexo sub-representado no recrutamento e seleção
• Promoção de forma sistemática de contratação de homens e mulheres para áreas onde estejam sub-representados/as
• Promoção de uma representação mais equilibrada de homens e mulheres nas diversas categorias profissionais, principalmente nas de quadro de chefia, formalizando uma política que a enquadre
• Tratamento de forma sistemática de toda a informação relativa aos recursos humanos da entidade desagregada por sexo
• Implementação de Planos de Ação para a Igualdade
• Utilização de linguagem e imagens inclusivas em todos os processos de comunicação interna e externa da entidade
• Promoção de ações de formação interna e de ações de sensibilização em igualdade de género que abranjam o maior número de trabalhadores/as dos diferentes níveis e categorias profissionais da entidade, inclusive para os cargos dirigentes
• Sensibilização de raparigas estudantes para enveredarem áreas das tecnologias e engenharias onde estão sub-representadas
• Incluir nos mecanismos de avaliação de satisfação (clima social e organizacional) aos/às trabalhadores/as questões em matéria de Igualdade de Género e de Conciliação;
• Adoção de medidas específicas que favoreçam a reintegração na vida ativa de trabalhadores/as que tenham interrompido a sua carreira por motivos familiares
• Adoção de normas que assegurem o respeito pela dignidade de homens e de mulheres no local de trabalho e que os/as protejam em caso de comportamentos indesejados, manifestados sob a forma verbal, física, de índole sexual ou outra, criando igualmente medidas reparadoras
• Adoção de medidas que reduzam na organização as disparidades salariais entre mulheres e homens