Queixa por assédio 1 Introdução2 Dados pessoais3 Denúncia IntroduçãoO presente espaço é seu. Se julga estar a ser vítima de assédio sexual ou moral no seu local de trabalho, descreva a situação seguindo os passos indicados e respondendo às questões que lhe colocamos. Garantimos privacidade e sigilo nas informações que aqui depositar. Dados pessoaisNomeTelefoneEmailEntidade EmpregadoraPúblicaPrivada QueixaConsidera que a situação de que está a ser vítima é baseada numa discriminação em função do género?SimNãoAtendendo a que considera que o motivo que está subjacente à situação que considera assédio, não tem por base uma discriminação associada ao género, a mesma não se enquadra no âmbito das atribuições da CITE, previstas no artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 76/2012, de 26 de março.Qual o comportamento que lhe gera desconforto?Quantas vezes ocorreram esses comportamentos?Uma vezMais do que uma vezDesde há quanto tempo?Esse comportamento ocorreuNo local de trabalho?Fora do local de trabalho?Onde?Por que meios? Verbais Não verbais Escritos: Bilhetes, e-mails, mensagens de telemóvel (sms) Contacto físico Outro Guardou algumas dessas provas?SimNãoQue tipo de provas?Esse comportamento foi praticado por: Colega(s) Superior hierárquico/a Inferior hierárquico/a Cliente(s) Fornecedor(es) Outra(s) Pessoa(s) Alguma pessoa testemunhou algum desses comportamentos?SimNãoQuem?Essa pessoa estará disponível para prestar algum testemunho da situação?SimNãoReportou a situação a alguém?SimNãoQuem?Enviar queixaEstá prestes a terminar o preenchimento deste formulário. Lembramos que toda a informação que irá agora submeter será tratada com sigilo e respeitada a sua privacidade. Antes de terminar deverá preencher a checkbox abaixo para indicar que todas as informações aqui depositadas são verdadeiras.* Declaro que os dados relatados nesta queixa são verdadeiros * Declaro que autorizo a CITE a contactar a minha entidade empregadora para cumprimento do principio do contraditório, assim como a(s) entidade(s) com competência inspetiva no caso de se verificar necessário para o esclarecimento da factualidade descrita e indico, para o efeito, o nome completo e o endereço da entidade empregadora: Nome Entidade Empregadora*Endereço Entidade Empregadora*Aviso: Considerando que, nos termos do previsto no n.º 5 do artigo 25.º do Código do Trabalho, cabe a quem alega discriminação indicar o/a trabalhador/a ou trabalhadores/as em relação a quem se considera discriminado/a, incumbindo à entidade empregadora provar que a diferença de tratamento não assenta em qualquer fator de discriminação, a CITE terá de identificar o/a queixoso/a e outros elementos relevantes, nos termos da lei, quando contactar a entidade empregadora e a(s) entidade(s) com competência inspetivaCaso a sua entidade empregadora seja uma entidade privada, sugerimos-lhe que contacte a Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT). Caso a sua entidade empregadora seja uma entidade pública, sugerimos-lhe que contacte a Inspeção-Geral do Ministério ao qual pertence a sua entidade empregadora.EmailEste campo é para efeitos de validação e deve ser mantido inalterado. Esta iframe contém a lógica requerida para gerir Gravity Forms via AJAX.